一、基本情况
兰州树人中学是
1999
年
5
月经市教委、市成教委批准成立的一所民办完全中学。初期由于受办学场地限制，学校规模不大，后经过两次迁校，终于在
2007
年与兰州文理学院签订联合办学协议，整体使用兰州文理学院牟家庄
345
号校区。
现在全校共有
24
个教学班，其中七年级
8
个，八年级
8
个，九年级
8
个，共有学生1500多人。由于教学场地仍然不足，且初中报名人数太多，招生压力很大，故从
2009
年起停止招收高中新生。
现有专职教师
64
人，管理人员
7
人，教辅人员
2
人。教职员中有高级职称
18
人，中级职称
21
人，共产党员
22
人。
学校办学条件差，教学场地严重不足，占地不足
8
亩，建筑面积仅
10360
平方米。只有两个多媒体教室，一个微机室和理、化、生实验室各
1
个。虽有室内乒乓球厅
2
个，羽毛球厅
1
个，文娱活动厅
1
个，但室外活动场地太小，田径运动和足球运动无法开展。
二、狠抓安全，确保师生平安
安全是学校工作的重中之重，我们始终把安全放在学校工作的首要地位，没有师生的人身安全，还奢谈什么教育。
一是健全各项安全制度，制订有关事故的《应急预案》，落实领导责任制，通过主题班会、专栏等多种形式对学生进行安全教育。二是重点消除交通安全、消防安全、食品安全、饮水安全、学生实验安全、体育课安全等方面的安全隐患，发现问题，及时整改。三是筹集资金，改善和购置安全设施。比如：加高楼梯扶手；修复消火栓，更新消火栓的供水、供电系统；添置灭火器；增加食堂的冰柜、冰箱、消毒柜的数量；请专业单位定期清洗二次供水的蓄水池和贮水箱，并化验水质；彻底改造教学楼的出入通道和抬高校门的高度（原校门太低消防车进不来）等等。四是加强对要害部位的安全监管。比如
:
对食堂食品的采购、运输、加工的监管；放学时对楼梯口和校门口的监管；节、假日督促家长对学生的监管，等等。五是和辖区公安派出所及社区建立了经常性的联系制度，聘请了法制副校长，共同举办法制宣传活动，使学校周边环境明显改观。
建校以来，虽然也出现过一些安全隐患，但经过及时排查和整改，取得了良好的效果，学校从未出现过安全事故，也未发生明显的校园自安事件。
三、加强管理，提高教学质量
兰州树人中学建校十一年半来，始终坚持“一人多岗、精干高效、宽松和谐、以人为本”的管理方针，始终坚持“严格要求、耐心说服、正面诱导、启发自觉”的教育理念，始终坚持“因材施教、分层推进、面向全体、共同提高”的教学原则，始终坚持“培育浓厚的学习兴趣、养成良好的学习习惯、掌握正确的学习方法、创造优秀的学习成绩”的良好学风，始终坚持“师资、生源、管理”是托起教育质量的三大支柱的观点，始终坚持“质量立校、诚信办学”的宗旨，从而受到了学生、家长、社会的普遍好评和充分肯定。兰州树人中学已经完全实现了办学初期确立的质量目标：初中质量处于全市领先地位。初中历届中考成绩以绝对优势位居全市第一，在
2007
年全市民办学校办学水平评估中获得
A
等第一名，
2009
年获“兰州市社会力量办学突出贡献奖”。
在全国数学、物理、化学、英语等学科竞赛中，我校学生年年都有突出的表现，物理获奖人数超过了全年级人数的三分之一，化学获奖人数达到了全年级人数的一半以上。
在省上组织的围棋比赛和市教育局举办的合唱节和艺术节上，我校也连年获奖。
四、规范办学，塑造良好形象
诚信是民办学校的根基，质量是民办学校的生命。只有通过规范办学行为，追求社会信誉，提高教学质量，才能赢得社会的信任，塑造学校的良好形象。
学校严格执行物价部门批准的收费项目和收费标准，实行老生老政策，新生新政策，在校三年，项目和标准不变。中途转入的学生按实际上学的周数和天数收费，中途转出的学生按实际少上的周数和天数退费，家长从未因收费和退费问题产生歧意。
学校按规定向税务机关缴纳个人所得税。
在招生工作中，学校坚持公平、公正、公开的原则，既不做广告，更不搞虚假宣传，不仅没有夸大、吹嘘自己的办学优势，而且在报名时都要给家长印发一份说明书，如实将我校的办学劣势告知家长，供家长选择学校时参考。在家长会上，学校主动揭自己的短，提出整改措施，并接受家长对学校工作的监督。
学校对贫困学生实行减收学费和免收学费的政策，有的学费、杂费、书本费全免。如
2007
届高中毕业生葛龙，家住青白石农村，父亲去世，母亲多病，家庭经济十分困难，该生在我校就读三年，一切费用全免，当他考上北京交大而凑不足学费的时候，学校又资助了
4000
元学费。每一个学年，学校给贫困生减、免学费、杂费、书本费，总计
45000
元——
50000
元。
学校对品学兼优的学生，实行奖励的政策。每学年用于对学生的奖励超过
40000
元。
汶川大地震、玉树大地震、舟曲泥石流之后，全校师生捐款近
13
万元，并无条件地免费接收来自广元、绵阳、汉中、陇南、甘南灾区的六位同学在我校上学；自汶川地震后学校向社会捐款累计达29.8万元。
为了建设一支稳定的、高质量的教师队伍，学校在力所能及的范围内，竭力提高教师的工资、奖金、福利待遇，为部分教师办理免费体检，购买养老保险，对家庭特别困难的教师给予特殊照顾，从而有效调动了教师的工作热情和积极性，为师生提供了一个宽松和谐的工作环境和学习环境。
